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    浅谈合格的拓展训练

    编辑:长沙国防教育训练基地时间:2021-10-23

    合格的拓展训练是什么样子的呢?跟随军地教育小编一起来看看吧!

     

    1必须具备难度

     

    活动的执行部分或者说挑战部分,必须具备一定难度。完成挑战,团队成员必须要具备一定的硬实力,或者要求密切的团队配合,又或是两者皆需。不同的项目关卡对团队需求的侧重点不同,这样才能体现出团队协作的意义,要有分工、要有坚持、要有奉献。

     

    2激发头脑风暴

     

    一个人的武力无法轻易通过挑战时,团队的作用就被无限放大。团队成员需要一起做规划、一起想方法,经过激烈地沟通后,得到一个有效的挑战计划。这一步对于企业来说尤其重要,大部分利于团队的结论或想法都是在这个过程中总结出来的。

     

    3做完引起反思

     

    一项挑战结束后,团队leader们能带领参赛者进行复盘,总结先前计划的缺陷,并在下个挑战项目开始之前进行纠正。在拓展训练里面这一点也是非常重要的,也是最有价值的一部分。通过沉浸式实战活动挖掘并修复团队的缺陷,特别有说服力。

     

    4最终达成共识

     

    无论团队人数有多少,都存在一个痛点——共识问题。每个人对事物的看法都是不一样的,对于看待团队协作也是不一样的,有的人觉得这样可以,有的觉得那样可以。所以找出一个leader,引领共识,在团队作战中优先级是非常高的。这时候最能体现出leader本身的能力素质水平,通过拓展训练,发掘、培养具有领导才能的潜力股是许多企业培养管理层的重要手段之一。

     

    5凝聚团队向心力

     

    第一条至第四条是循序渐进的,没有1就没有2,没有2就不会出现34,第五条就更不可能出现。相对来说第五条更像是结果,或者说拓展训练的目标——凝聚团队向心力。这正是所有企业都在追求、努力达到的。完成了以上四个部分后,企业成员之间能够自发完成高度的交流频率,更加容易达成共识,团队凝聚也就水到渠成了。

     

    企业需要的团建,也许更偏向拓展训练

    规划一个拓展训练,想要达到以上的目的是有一定难度的。挑战规则、操作手法、强度设定、教练素质等各个因素都对最后的成效产生制约。

     

    假设你是行政,企业花钱让你找团建,你是要个开心一场就过去了的,还是买开心的同时更能凝聚团队精神呢?

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